从咨询内容来看，韩媒韩职虽然韩国早在2019年7月就正式施行了《制止职场欺负法》，场欺约占全年咨询量的负现一半；而与职场欺负和性骚扰相关的咨询量为2311件，全国工作伤口中心累计供给心思咨询帮助达16607件，象加询需
【环球时报归纳报导】归纳韩联社、重伤增达3214件，口咨增幅显着。求激 。韩媒韩职2022年至2024年，场欺韩国遭受心思伤口的负现劳作者人数继续攀升，职场欺负、象加询需创下前史新高。重伤增
与此同时，口咨专为遭受严峻工伤、求激几乎是韩媒韩职2022年（1156件）的两倍。从2022年的8961件升至2023年的11038件，韩国雇佣劳作部受理的职场欺负告发数量也继续添加。2024年咨询总数为6757件，除了传统的职场欺负和性骚扰，值得警觉的是，
相较2022年添加56.4%，由顾客恶言恶行引发的“心情劳作”型损伤投诉，韩国工业安全保健工团（KOSHA）的数据显现，严重工伤引发的心思伤口咨询量最多，韩国职场心思健康问题的恶化正呈现出多维度特征。《韩国时报》等韩媒4日报导，但职场欺负问题好像并未得到有用遏止。性骚扰等事情的劳作者供给免费的心思咨询服务。为应对工作损伤，其间，以及因疾病引发的心思问题也日益凸显。（黎枳银）。韩国于2018年建立工作伤口中心，到2024年进一步增至12253件。较2023年也有22.2%的增幅。跟着职场欺负现象日益严峻，
